人才观
秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”人才工作宗旨，把五星打造成一个海纳百川的组织，在这个组织里，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，源源不断的人在这里实现自己的人生梦想。 培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持战略目标的实现，是五星持续不断的人才追求。
指导思想
五星倡导人人是人才。只要认同五星理念，只要具有职业精神和专业素质，只要能创造业绩，都是五星人，都可以成为五星的人才。 五星倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。 要让员工因有五星的工作经历而产生五星品牌效应，拥有更高的市场价值。
人才管理
人才管理从战略和组织发展需求出发，围绕华润人才队伍建设，针对不同人才群体形成差异化的管理系统，构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。
